1. <tbody id="l20i9"><center id="l20i9"></center></tbody>

    1. <th id="l20i9"></th>
      <nav id="l20i9"><sub id="l20i9"><address id="l20i9"></address></sub></nav>
      > 百問百答 > 民事法律> 勞動糾紛>用人單位單方解除勞動合同的程序
      提問問題
      法幫問問 4000 110 148

      用人單位單方解除勞動合同的程序

      用人單位單方解除勞動合同的程序

      發表時間:2021-08-06 10:17 
      百問百答
      (此答案是權威解釋)
      法幫問問 4000 110 148

      用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的,應當履行如下程序:

      (1)制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

      (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

      (3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      (4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

      法律對勞動者是給予了很多保護的,這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以,以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇,一定要懂得用法律武器捍衛自己的合法權益。

      2012年推薦律師
      勞動糾紛律師
      相關知識
      • 法律咨詢
      • 法律知識

      5分鐘內,專業律師為您解答!

      還可以輸入
      50

      問題補充(選填)

      還可以輸入
      1000
      獲得法律解答耗時 3分鐘 擁有認證注冊律師 702837人 法幫網已經幫助過 533701人 有法律問題?法幫網萬名律師為您解答…… 推薦律師