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      法幫問問 4000 110 148

      勞務合同和勞動合同的區別是什么?

      勞務合同和勞動合同的區別是什么?

      發表時間:2021-08-06 10:16 
      百問百答
      (此答案是權威解釋)
      法幫問問 4000 110 148

      勞務合同和勞動合同主要有五個方面的區別:

      1、兩者主體不同

      勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。

      2、雙方當事人關系不同

      勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位是平等的。

      3、承擔勞動風險責任的主體不同

      勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,勞動風險責任自行承擔。

      4、法律干預程度不同

      因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干涉。

      5、適用法律和爭議解決方式不同

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