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      法幫問問 4000 110 148

      勞動者辭職的方式

      勞動者辭職的方式

      發表時間:2021-08-06 10:15 
      百問百答
      (此答案是權威解釋)
      法幫問問 4000 110 148

      1、行使辭職權:我國規定:“勞動者,應當提前三十日以書面形式通知用人單位!眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理!边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

      勞動者行使辭職權時應當注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。

      2、行使特別解除權:《勞動法》第32條規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

      (一)在試用期內的;

      (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的!

      《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:

      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

      (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

      (五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的!

      以上是法律規定的勞動者特別解除權,勞動者可以無條件隨時辭職,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外,其它幾種情況下勞動者解除合同后,還有權要求用人單位支付經濟補償金。

      勞動者行使不可抗力解除權時應當注意:并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同,只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時,才能導致合同的解除。

      3、與用人協商一致再辭職。協商解除是指勞動過程中,當事人經協商一致同意解除合同!秳趧臃ā返24條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除!钡93條規定:“當事人協商一致,可以解除合同!辈还苁恰秳趧臃ā愤是《勞動合同法》,都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。

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